แพทย์มักจะถูกเลือกปฏิบัติ

งานวิจัยของเธอได้พิจารณาถึงปัจจัยกดดันที่เกี่ยวข้องกับการทำงานด้านการดูแลสุขภาพ รวมถึงแง่มุมต่างๆ ของสภาพแวดล้อมการทำงานที่สามารถนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายของแพทย์ ท่ามกลางความเครียดเหล่านี้ ได้แก่ คำพูดที่น่ารังเกียจทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ ความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ และการเลือกปฏิบัติทางเพศซึ่งอาจเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้แพทย์หมดไฟ Dyrbye และผู้ร่วมวิจัยของเธอร่วมมือกับ AMA ในการสำรวจระดับชาติขนาดใหญ่เพื่อติดตามแนวโน้มความเหนื่อยหน่ายของแพทย์มานานกว่าทศวรรษ การสำรวจครั้งแรกเกิดขึ้นในปี 2554 ตามด้วยปี 2557 2560 และ 2563 หลังจากสร้างแบบสำรวจที่สามารถทำแบบออนไลน์หรือบนกระดาษได้ Dyrbye และผู้ร่วมวิจัยของเธอได้เปิดตัวการศึกษาในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 เป็นเวลากว่า 6 เดือน ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ แพทย์ ไม่เพียงแต่ต้องรับมือกับแรงกดดันในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้สึกสาธารณะด้วย ที่อาจแกว่งไปมาระหว่างการยกย่องพวกเขาในฐานะวีรบุรุษกับการล่วงละเมิดที่สงสัยทางวิทยาศาสตร์ แพทย์มากกว่า 6,500 คนตอบแบบสำรวจ "และสิ่งแรกที่ทำให้เราประทับใจมากก็คือประสบการณ์การถูกปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมและการเลือกปฏิบัติเหล่านี้เกิดขึ้นบ่อยเพียงใด" Dyrbye กล่าว "เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้หญิง และเป็นเรื่องปกติมากขึ้นสำหรับแพทย์ที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติและเชื้อชาติเมื่อเทียบกับแพทย์ผิวขาว แต่ความถี่ของประสบการณ์เหล่านี้คือสิ่งที่โดดเด่นจริงๆ